背景調(diào)查流程!

職場信用環(huán)境欠佳，企業(yè)招聘時難免會因為簡歷信息注水造成招聘失誤，招入崗位匹配度查、能力欠佳、有負面記錄、法律糾紛等問題的員工，員工背景調(diào)查是幫助企業(yè)規(guī)避此類風險、節(jié)省招聘用人成本的好幫手

背景調(diào)查流程：

1企業(yè)委托背調(diào) 2背調(diào)候選人授權(quán) 3客觀數(shù)據(jù)驗證 4工作經(jīng)歷核查 5背調(diào)報告質(zhì)檢 6背調(diào)報告交付

用背景調(diào)查的好處：

對企業(yè)：通過背景調(diào)查，降低企業(yè)用工風險、招聘成本、提高人崗匹配度，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入強勁動力，提升企業(yè)競爭力；

對個人：規(guī)范個人行為，當求職者意識到背調(diào)的重要性，就會自覺約束規(guī)范個體行為，努力讓背調(diào)經(jīng)得起檢驗，這也為營造健康的職業(yè)信用環(huán)境打下基礎。

背景調(diào)查對于招聘方可以規(guī)避招聘用人風險，節(jié)省用人成本，對于求職者可以規(guī)范自我行為，優(yōu)化職場信用環(huán)境。所以，背景調(diào)查是未來企業(yè)招聘的必須環(huán)節(jié)。