3種背調(diào)方式，讓簡歷水分無處遁形!

通常情況下背景調(diào)查會由企業(yè)人力資源部門負責(zé)或者委托第三方機構(gòu)進行。

1）人力資源部門：HR自己進行背調(diào)的優(yōu)點在于掌握一手真實信息，調(diào)查針對性強而且成本低。

2）專業(yè)背調(diào)公司：委托給專業(yè)的第三方背調(diào)公司進行統(tǒng)一的處理，專業(yè)的背調(diào)公司有著固定的信息調(diào)查渠道，專業(yè)、中立、客觀且準確較高，調(diào)查的信息較為全面，可信度也較高，還能為企業(yè)的特殊需求進行定制化服務(wù)。

3）獵頭公司：很多企業(yè)在委托獵頭尋找候選人的同時會委托獵頭公司進行背調(diào)。

相對來說，專業(yè)的背調(diào)公司會調(diào)查的更有深度一些，特別是對于金融、科技類公司的中高層，很多公司都會委托第三方進行深度背調(diào)。

內(nèi)控成本與風(fēng)險，背調(diào)很重要！

有相當(dāng)比例的求職者會在簡歷上摻水或造假。俗話說，請神容易，送神難。進行背景調(diào)查的一個重要原因是背調(diào)可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪費。

企業(yè)的招聘成本包括：

1、前期成本（獵頭費/中介費、員工內(nèi)推金、招聘平臺/媒體宣傳費）

2、運營成本（負責(zé)招聘/面試的HR專員、經(jīng)理的工資與時間成本）

3、試用期成本（新員工試用期薪酬福利、培訓(xùn)費）

4、機會成本（如果試用期員工與企業(yè)要求不匹配，有可能給企業(yè)帶來名譽、經(jīng)濟損失）

5、再招聘成本（重新招聘一名員工所需要的所有成本）等等

一份真實有效的背景調(diào)查可以避免以上所有成本的資源浪費。

企業(yè)為了避免資源浪費，往往會對涉及資金管理的職位（如會計、出納、投資、審計）、涉及公司核心技術(shù)秘密的職位（如研發(fā)技術(shù)人員）、部分中高層管理職位等崗位的應(yīng)征者做背景調(diào)查。

相對于某些關(guān)鍵職位隱含的機會成本，背調(diào)這點成本費用，相當(dāng)于花點小錢辦大事了。