簡歷造假/摻水背調(diào)戳穿你!

通常背調(diào)調(diào)查的內(nèi)容都會包括以下內(nèi)容：

1、個人身份信息

2、教育和培訓經(jīng)歷

3、職業(yè)資格證書

4、工作履歷。

根據(jù)候選人的職級背景調(diào)查還會有相應的深度調(diào)整。

背調(diào)模板針對中層和高層涉及的背調(diào)深度有明顯不同。

除了學歷教育、工作經(jīng)歷等基礎(chǔ)信息之外，金融公司對高層候選人的專業(yè)資格證書、個人征信、藥物濫用記錄、金融違規(guī)歷史等都進行了相關(guān)的調(diào)查。

這是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法（通常是入職前進行背景調(diào)查，也有部分企業(yè)是在試用期進行背調(diào)）。通常指的是通過咨詢應征者的前上司、曾受教育機構(gòu)、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

公司往往用背調(diào)來補充面試過程中沒有獲取到的、但實際上公司又必須知曉的候選人資料。

背調(diào)模板都長啥樣？

無論是HR自己進行背調(diào)還是委托第三方機構(gòu)進行背調(diào)，企業(yè)要真想查，你簡歷當中的水分一定是無處遁形的。一旦被企業(yè)查明坐實，失去的不僅僅是一份工作，還有人之為本的基石——誠信。

誠信，于職場才能走的更遠，于人生也能走的更遠。簡歷造假/摻水要不得，一紙背景調(diào)查就可以戳穿你。